SCJN prohíbe doble pensión a trabajadores del IMSS

Análisis de la Suprema Corte sobre el régimen de pensiones

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió una resolución definitiva que impacta directamente a los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El fallo establece que no es procedente la percepción simultánea de dos tipos de pensión: la derivada del contrato colectivo (jubilación por años de servicio) y la establecida en la Ley del Seguro Social (pensión de vejez).

El análisis jurídico, basado en el Amparo directo en revisión 5192/2024, determina que permitir ambos cobros de forma íntegra constituiría una duplicidad injustificada de beneficios, dado que ambos esquemas son financiados por el mismo ente patronal.

---

Ismael Burgueño celebra a las madres tijuanenses con concierto masivo

---

El Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) a examen

El núcleo de la controversia radicaba en si un trabajador, por su doble calidad de empleado y asegurado, podía acceder a dos fondos distintos. Sin embargo, el máximo tribunal aclaró que el RJP es un sistema extralegal que ya ofrece prestaciones superiores a las de la ley general.

De acuerdo con la ponencia de la ministra Yasmín Esquivel Mossa, el esquema de jubilación contractual ya integra los beneficios de la pensión por vejez, incluyendo asignaciones familiares y ayudas asistenciales. Por lo tanto, el IMSS solo está obligado a cubrir el monto necesario para alcanzar el nivel más alto previsto en el contrato, pero no a realizar dos pagos independientes.

Garantía a la seguridad social

La Corte determinó por unanimidad que esta medida no vulnera el derecho a la seguridad social. La resolución precisa que los trabajadores retirados mantienen una percepción económica suficiente y favorable para su subsistencia, cumpliendo con los estándares constitucionales.

Esta determinación sienta un precedente importante para la viabilidad financiera del sistema de seguridad social en México y clarifica las reglas para miles de trabajadores en proceso de retiro.