Salarios en estados fronterizos ya rebasan 2.5 canastas: INDEX

TIJUANA.-Los salarios en estados fronterizos ya rebasan el equivalente a 2.5 canastas básicas, meta que el Gobierno Federal plantea alcanzar hasta 2030, afirmó INDEX Zona Costa BC, en el contexto del próximo incremento al salario mínimo 2026 y la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

Salarios en estados fronterizos y ajustes al salario mínimo

El presidente de INDEX Zona Costa BC, Federico Serrano Bañuelos, explicó que, ante el anuncio del aumento al salario mínimo a partir del 1 de enero de 2026, el organismo realizó un análisis integral de los salarios en estados fronterizos en seis entidades de la región norte.

El estudio mostró que los salarios en estados fronterizos ya superan el referente de 2.5 canastas básicas, objetivo que la política salarial federal proyecta alcanzar de forma gradual hacia 2030. “Con evidencia y números demostramos que la zona fronteriza ya cumple e incluso rebasa ese objetivo”, señaló.

Serrano indicó que también expusieron la diferencia entre el salario mínimo vigente en la frontera y el del resto del país, con el fin de que esta brecha sea tomada en cuenta en las decisiones nacionales, tanto en materia salarial como en la discusión sobre la jornada laboral.

En cuanto a la reducción de la jornada a 40 horas, prevista para entrar en vigor el 1 de mayo de 2026 y aplicarse en enero de 2027, el dirigente recordó que INDEX participó en el foro de consulta realizado en Tijuana el 30 de junio, con la presencia del secretario del Trabajo. Ahí fijaron su postura a favor de salarios dignos, pero advirtieron del impacto que los cambios tendrían en los costos de operación, sobre todo en pequeñas y medianas empresas que han enfrentado incrementos acumulados desde 2018.

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Incremento de más de 400% y propuestas de compensación

Serrano subrayó que, en la franja fronteriza, el salario mínimo ha tenido un incremento superior al 400% entre 2018 y 2025. Ante este contexto, consideró necesario que las futuras alzas y la reducción de jornada vayan acompañadas de medidas de compensación que permitan a las empresas absorber los nuevos costos.

Entre las propuestas planteadas por INDEX se encuentran:

Incentivos fiscales y laborales para cubrir costos por contratación y pago de tiempo extra.
Actualización de las tablas del ISR y del subsidio al empleo.
Reducción de cuotas al IMSS.
Eliminar la no deducibilidad de percepciones exentas.
Flexibilizar la implementación de la jornada con esquemas como banco de horas.
Mantener sin cambios adicionales las obligaciones laborales y cargas tributarias mientras se adapta el nuevo esquema.

El dirigente reiteró que el sector maquilador y exportador mantiene su compromiso con la generación de empleo formal y mejores condiciones salariales, pero pidió que la política nacional considere las particularidades económicas y de competitividad de la frontera norte.

Análisis técnico ante CONASAMI y aumento de 5% para 2026

Por su parte, Alicia Palma, presidenta de la Comisión de Capital Humano de INDEX Zona Costa BC, detalló que elaboraron un análisis técnico específico para presentarlo ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), con el objetivo de evitar incrementos de dos dígitos en la frontera y eliminar la Medida Independiente de Recuperación (MIR), un componente adicional que se sumaba al aumento por inflación.

El estudio se presentó tanto al comité nacional de INDEX como a CONASAMI y se acompañó de un frente común con otras asociaciones empresariales de la frontera. Como resultado, indicó Palma, para 2026 se aprobó un incremento de 5% al salario mínimo en la región, evitando ajustes mayores que, según el organismo, habrían complicado la operación de muchas empresas.

“Fue un trabajo que realizamos de enero a marzo, con propuestas sustentadas para que CONASAMI escuchara a la región”, comentó.

Salarios en estados fronterizos y realidad económica de la frontera

Tanto Serrano como Palma coincidieron en que el sector maquilador y exportador está dispuesto a seguir avanzando en salarios en estados fronterizos que mantengan y mejoren el poder adquisitivo de las y los trabajadores. Sin embargo, insistieron en que cualquier decisión sobre salario mínimo y jornada laboral debe tomar en cuenta la realidad económica de la frontera, los incrementos ya aplicados y la capacidad de las empresas para absorber cambios simultáneos en materia laboral y fiscal.

INDEX Zona Costa BC reiteró que continuará participando en los procesos de consulta y negociación a nivel nacional, con la intención de que la voz de la frontera se mantenga presente en la definición de la política salarial del país.