Jornada laboral de 40 horas en México iniciará de forma gradual en 2026

La jornada laboral de 40 horas en México comenzará a aplicarse de manera escalonada a partir de 2026, con una reducción de dos horas por año hasta concretarse en 2030, anunció la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo. La reforma beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras y no implicará recortes de salario ni de prestaciones.

El proyecto de reforma será enviado al Senado de la República este miércoles, tras un proceso de diálogo entre sectores empresariales, sindicales, académicos, gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil.

Jornada laboral de 40 horas en México: cómo será la transición hasta 2030

La jornada laboral de 40 horas en México se implementará mediante un periodo de transición de cinco años. El calendario oficial quedará de la siguiente manera:

2026: Entra en vigor la reforma constitucional y comienza el periodo de transición.
2027: La jornada se reduce a 46 horas semanales.
2028: Se establece en 44 horas.
2029: Desciende a 42 horas.
2030: Se alcanza la jornada laboral de 40 horas.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, explicó que esta reducción será constitucional y progresiva, sin afectar el ingreso ni las prestaciones de las y los trabajadores. Además, por primera vez, quedará prohibido el trabajo extra para menores de edad.

Durante las jornadas extraordinarias, las personas trabajadoras podrán laborar entre 9 y 12 horas extra por semana, de manera voluntaria, con un máximo de cuatro horas diarias en hasta cuatro días, sin que se superen las 12 horas totales de trabajo en un solo día. También se fija un tope máximo de cuatro horas triples conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Registro electrónico para vigilar el cumplimiento de la jornada laboral de 40 horas

Uno de los cambios clave en la jornada laboral de 40 horas en México será la creación de un registro electrónico obligatorio de las horas de trabajo, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta herramienta permitirá verificar el cumplimiento real de las horas ordinarias y extraordinarias dentro de los centros laborales.

Las personas empleadoras estarán obligadas a implementar este sistema, con el objetivo de evitar abusos, simulaciones o cargas excesivas de trabajo encubiertas.

De acuerdo con la autoridad federal, el nuevo registro también facilitará inspecciones, verificaciones digitales y seguimiento estadístico del comportamiento de las jornadas laborales en el país.

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Beneficios de la jornada laboral de 40 horas, según la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha documentado que la reducción de la jornada laboral tiene impactos directos en la salud, la seguridad y la productividad. Entre los principales beneficios destacan:

Reducción de la fatiga y de accidentes laborales
Mejora en la salud física y mental
Menor riesgo de enfermedades cardiovasculares
Mayor equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal
Incremento en el autocuidado: alimentación, ejercicio, descanso y atención médica
Disminución de muertes por exposición prolongada a jornadas extensas

La presidenta Claudia Sheinbaum explicó que experiencias internacionales, especialmente en países nórdicos, muestran que incluso con jornadas de 36 horas, muchas empresas han registrado incrementos en la productividad, sobre todo en sectores como servicios, hotelería y comercio.

Diálogo con empresarios, sindicatos y trabajadores

El diseño de la jornada laboral de 40 horas en México se construyó tras más de 40 mesas de trabajo realizadas entre el 19 de junio y el 30 de noviembre de 2025, con la participación de alrededor de 2 mil personas, entre representantes de empresas, sindicatos, universidades, autoridades y organizaciones sociales.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de mantener el diálogo con el gobierno para lograr una transición ordenada que fortalezca el empleo formal sin afectar la competitividad.

Por su parte, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, señaló que la reducción de la jornada representa un avance en justicia social, al permitir un desarrollo más integral de las personas trabajadoras.

Las autoridades federales reiteraron que la meta es construir jornadas laborales dignas, que permitan descansar, convivir en familia y reducir los efectos negativos de la sobrecarga laboral en la salud.