Capacitaciones en perspectiva de género en Tijuana para personal municipal

Las capacitaciones en perspectiva de género iniciaron en el XXV Ayuntamiento de Tijuana como parte de un programa dirigido a personas servidoras públicas, con enfoque en prevención de la violencia contra las mujeres y actualización sobre obligaciones legales vigentes en Baja California.

De acuerdo con la información difundida por el gobierno municipal, las primeras sesiones comenzaron este 27 de febrero de 2026 y fueron organizadas por la Secretaría de las Mujeres, con la intención de reforzar criterios y herramientas que se aplican en la atención ciudadana, los entornos de trabajo y la operación cotidiana de las dependencias.

La capacitación se realizó en instalaciones del Instituto Metropolitano de Planeación (IMPLAN) y contó con la presencia de la secretaria de las Mujeres, Katherine Collins Barrera; el director ejecutivo del IMPLAN, Juan Diego Mascareño López; y la directora del Instituto Municipal de la Mujer (IMMUJER), Araceli Márquez Peña.

Capacitaciones en perspectiva de género: qué incluyen y por qué son obligatorias

En esta jornada, las capacitaciones en perspectiva de género se enfocaron en la prevención de la violencia contra las mujeres y en la correcta aplicación de la Ley Daryela, aprobada en Baja California a inicios de 2025. La autoridad municipal indicó que esta ley establece la obligatoriedad de recibir capacitación anual en la materia para personas servidoras públicas y para prestadoras y prestadores de servicios profesionales en el estado.

El objetivo, según el planteamiento del Ayuntamiento, es que las capacitaciones en perspectiva de género no se queden en conceptos generales, sino que se traduzcan en prácticas concretas: identificar conductas de violencia, saber cómo actuar ante una queja, canalizar adecuadamente y evitar revictimización en el trato institucional.

Además, se informó que la Ley Daryela contempla a integrantes de los tres poderes del Estado —Ejecutivo, Legislativo y Judicial—, así como a los Ayuntamientos y organismos autónomos. Bajo ese marco, las capacitaciones en perspectiva de género buscan impulsar una profesionalización continua del servicio público y una incorporación efectiva de este enfoque en la gestión gubernamental.

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Prevención de violencia: qué debe cambiar en el servicio público

Uno de los puntos centrales de la jornada fue la prevención. En términos prácticos, esto implica reconocer señales de violencia, comprender cómo operan desigualdades en espacios laborales y de atención al público, y mejorar rutas de actuación dentro de la administración.

La capacitación también se presentó como un esfuerzo para promover condiciones laborales seguras y respetuosas, con reglas claras y criterios compartidos entre áreas. En el terreno municipal, estas herramientas suelen impactar tanto en oficinas de atención ciudadana como en áreas operativas donde se toman decisiones sobre programas, apoyos, trámites y seguimiento de reportes.

Capacitaciones en perspectiva de género y coordinación entre dependencias

La actividad se realizó en coordinación entre la Secretaría de las Mujeres, IMMUJER e IMPLAN, con la intención de alinear capacitación y planeación institucional. La apuesta, de acuerdo con el reporte, es que el enfoque no se limite a una sola dependencia, sino que se aplique de forma transversal en políticas públicas, procedimientos y atención.

El Gobierno Municipal informó que continuará coordinando estrategias orientadas a la protección, empoderamiento y bienestar de las mujeres en la ciudad, a partir de acciones de formación y actualización dirigidas al personal.