CIUDAD DE MÉXICO.-¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?, el abogado especialista en materia laboral, Pablo Franco lo explica.
El derecho que establece la Ley Federal del Trabajo determina que debe pagarse antes del 20 de diciembre, y equivale a 15 días de salario de los trabajadores formales con un año de antigüedad en la misma compañía.
Las personas que tengan menos de un año laborando, pero que hayan ejercido de forma continua, cobrarían una parte proporcional de esos 15 días.
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Por otra parte, si se cuenta con salario variable, el aguinaldo se calculará a partir de un promedio de los últimos 30 días que se hayan laborado. Lo anterior se refiere a trabajadores en servicio de las empresas privadas.
En el caso de los empleados al servicio del Estado, el aguinaldo asciende a 40 días de salario si se cuenta con un año.En ambos casos es la cantidad mínima, porque puede pactarse un monto mayor.
Al respecto, no hay topes máximos en derechos laborales: lo que hay son montos mínimos.
Cabe señalar que el aguinaldo es un pago obligatorio y el patrón que no lo realice o pague menos, recibirá una multa de 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, de 4 mil 344 a 434 mil 400 pesos.
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Si no le pagan el aguinaldo o le dan menos, el trabajador tiene dos opciones; primero demandar el pago ante una Junta de Conciliación y Arbitraje, sin embargo, implica tiempo y requiere un juicio.
La segunda opción es hacer una queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de carácter local o federal, dependiendo de la fuente de trabajo.
También puede hacerse una queja de la propia inspección del trabajo, que la puede interponer el empleado o la procuraduría.
Franco recomienda la queja, pues se genera rápidamente una cita al patrón ante la procuraduría y ahí llevar a cabo una conciliación, donde al empleador se le hace ver que si no brinda este derecho, recibirá una infracción que es considerable.
Las quejas pueden llevar días para citar al patrón, ya que están realizando las pláticas vía plataformas digitales.
Además, podría hablarse de una empresa que no le pague a ningún empleado, pero si hay un sindicato, este puede llevar a huelga, ya que se estaría violando el contrato colectivo.
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